Молодые исследователи из Социологической клиники прикладных исследований СПбГУ составили карту карьерных страхов по итогам V Санкт-Петербургского международного молодежного форума труда. Им удалось выяснить, что больше всего молодые люди, начинающие карьеру, боятся не найти работу по душе. На втором месте находится страх зарабатывать слишком мало, а на третьем — страх не справиться с конкуренцией и остаться невостребованными.
Одной из ключевых тем, которые обсуждали участники Молодежного форума труда в этом году, стали страхи молодых специалистов в начале их профессионального пути. Чтобы лучше узнать, чего именно боятся представители поколения Z, студенты из Социологической клиники прикладных исследований СПбГУ предложили им написать свои страхи на бумаге и бросить их в пиньяту.
Во время закрытия форума научный руководитель Социологической клиники прикладных исследований СПбГУ Майя Русакова и председатель организационного комитета ПММФТ-2021 Арина Маркова символически выбили все страхи из пиньяты, а молодые социологи проанализировали разлетевшиеся ответы.
Все пугающие мысли получилось разделить на три группы: страхи, которые возникают при поиске работы и трудоустройстве, еще до выхода на новое рабочее место; страхи, которые возникают при получении конкретного места работы и в начале трудовой деятельности; страхи, связанные с рефлексией молодого специалиста относительно выбранного им предложения или процесса работы.
Самый важный страх для молодежи — страх заниматься нелюбимым делом, не найти работу по душе. Иногда он пересекается со вторым по распространенности страхом — страхом зарабатывать слишком мало: «А если среди того, что я люблю, не будет прибыльной работы?» Страх не справиться с высокой конкуренцией сопряжен со страхом того, что начинающему специалисту не будет хватать опыта, из-за чего ему откажут в трудоустройстве: «Где взять тот самый заветный опыта работы “от года”, который требуют в большинстве вакансий?».
Ряд страхов касается различных коммуникативных ситуаций, в которые попадает молодежь в начале профессиональной деятельности: до трудоустройства — прохождение процесса собеседования и страх его провалить; в начале работы на новом месте — страх не влиться в коллектив или не выстроить отношения с начальством.
Хотя участников просили описать именно карьерные страхи, часть записок содержала личные опасения. Например, страх никогда не найти свою любовь и остаться одному, страх расстаться с партнером или испортить отношения с родными.
С одной стороны, отмечают исследователи, карьера и личная жизнь настолько тесно сплетены, что вопрос об одном невольно вызывает страхи о другом. С другой, замечают социологи, оказалось, что идея поговорить о конкретной сфере обладает более широким психотерапевтическим эффектом. Были ответы и о том, что страхов нет вовсе. В любом случае, подчеркивают исследователи, страхи — это важная часть нашей жизни, в том числе карьерной, поэтому их не стоит бояться.
Информационная поддержка проекта – Мультимедийный студенческий пресс-центр на научной конференции при поддержке Фонда президентских грантов РФ